Dossier sectorial gratuito
Quién dirige personas en una entidad social, qué le cuesta y cómo se forma a esos responsables. Un resumen práctico para dirección, gerencia, Recursos Humanos y coordinación de programas de fundaciones, asociaciones y ONG.
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28.000
entidades forman el Tercer Sector de Acción Social en España, según la estimación del estudio.
+500.000
personas asalariadas. Ocho de cada diez son mujeres.
1,5 M
de personas voluntarias colaboran con las entidades.
21.000 M€
de ingresos anuales suma el conjunto del sector.
Fuente: Plataforma de ONG de Acción Social, VII Barómetro del Tercer Sector de Acción Social (2026, datos de 2024).
Cuatro apartados para entender cómo se dirige a profesionales y personas voluntarias en una entidad social, y cómo se forma a quienes lo hacen.
Cifras de entidades, empleo y voluntariado, y los tres entornos de trabajo: intervención directa, coordinación de programas y estructura de la entidad.
El mapa de responsables: intervención directa, programas y proyectos, voluntariado, territorio, áreas de gestión, y dirección y gobierno.
Seis situaciones que se repiten, lo que cuestan a la entidad y un autodiagnóstico de seis señales.
Un enfoque en cuatro pasos, un ejemplo práctico de aula y los tres programas aplicados al sector.
Casi todos los coordinadores llegaron al puesto por su vocación y su conocimiento de la intervención. Pocos recibieron formación para dirigir personas, y lo hacen con recursos ajustados, financiación por proyectos y mucha carga emocional.
Se recibe el PDF en el correo indicado al completar el formulario.
El dossier resume en cuatro apartados cómo se dirige a las personas en una entidad social. Recoge cifras de entidades, empleo y voluntariado, los tres entornos de trabajo (intervención directa, coordinación de programas y estructura de la entidad), el mapa de responsables, seis situaciones de dirección que se repiten y lo que cuestan a la entidad, un autodiagnóstico de seis señales y el enfoque de formación de AdelantTa, con un ejemplo práctico y los tres programas aplicados al sector.
Está pensado para dirección general, gerencia, Recursos Humanos y responsables de programas de fundaciones, asociaciones y ONG con equipos a cargo de coordinadores de centro, de programa, de voluntariado o de delegación. También resulta útil para educadores, trabajadores sociales y técnicos que acaban de asumir la coordinación de un equipo y quieren entender qué se espera de ellos al dirigir a profesionales y a personas voluntarias.
No. La descarga es gratuita. Solo se piden un correo profesional y algunos datos básicos para enviar el documento y, si se autoriza, compartir contenidos relacionados con la formación de responsables de equipo. Los datos se tratan conforme a la política de privacidad de AdelantTa, y es posible darse de baja en cualquier momento desde cualquiera de los correos recibidos.
El primer paso es una reunión inicial de 30 a 45 minutos para conocer la entidad, los perfiles de coordinación y lo que se quiere cambiar. En un plazo de 3 días laborables se envía una propuesta a medida con contenidos, calendario y presupuesto. La formación se imparte en grupos de 15 personas como máximo, de forma presencial o por aula virtual, y es bonificable a través de FUNDAE cuando se cumplen los requisitos.
Los tres programas para desarrollar a la línea de mando: Taller Esencial, Programa Avanzado e Itinerario Integral.
Cómo aprovechar el crédito de formación de FUNDAE y qué gestiona AdelantTa en nombre de la organización.
El catálogo de formación de AdelantTa para organizaciones, en modalidad presencial, aula virtual y online.
Una reunión inicial de 30 a 45 minutos, sin compromiso. En 3 días laborables, una propuesta a medida con contenidos, calendario y presupuesto.
+34 915 91 71 14
