Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento
En el vertiginoso mundo empresarial actual, las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) se enfrentan a numerosos desafíos para mantener su competitividad y rentabilidad. La gestión efectiva del capital humano se convierte en un aspecto crucial para el éxito de cualquier
Gestionar la contratación en una empresa de alto nivel suele resultar bastante complejo. Una gran estructura requiere directivos especializados y de un alto nivel de cualificación. Para organizaciones con fuertes estructuras, niveles de facturación elevados o que se sitúen en
En el dinámico y competitivo entorno empresarial actual, la gestión efectiva de los recursos humanos se ha convertido en un factor determinante para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. Ante la complejidad y exigencias de esta área, las
Es evidente que el Departamento de Recursos Humanos juega un papel decisivo a la hora de mejorar la productividad laboral y la implicación de los trabajadores. De hecho, las políticas que se adopten en materia de gestión de personas serán
Nadie cuestiona hoy en día la importancia de contar con competencias digitales a la hora de tener un correcto desempeño en el entorno laboral. Todos los niveles profesionales que componen una organización necesitan manejarse -en mayor o menor medida- con
Hablamos habitualmente de que una correcta gestión de los recursos humanos puede llevar al éxito a cualquier compañía. Las tareas de recursos humanos son complejas y, precisamente por ello, es aconsejable en ciertas situaciones dejarlas en manos de especialistas en
Hemos comentado en numerosas ocasiones el gran impacto que la digitalización ha tenido sobre los procesos dentro de las empresas y los profesionales que las componen. El departamento de Recursos Humanos, por tanto, no ha sido ajeno a estos cambios
La elaboración e implantación del Plan de Igualdad en una empresa es un proceso que, si bien puede parecer sencillo, consta de una serie de fases que conviene conocer para que no se alargue más de lo necesario en el
Cuando pensamos en el concepto de branding es inevitable que lo relacionemos casi al momento con marketing y ventas. Cierto, el branding es una de las áreas fundamentales que debemos desarrollar para vender un producto o servicio. Contar con una
Las competencias digitales tienen cada vez más peso dentro de las habilidades de prácticamente todos los perfiles que componen una organización. No hace falta pensar en profesionales especializados en inteligencia artificial. Por ejemplo, el personal administrativo ha incorporado nuevo software
El plan de igualdad en la empresa es una obligación que deben cumplir todas aquellas organizaciones que tengan más de 50 trabajadores. El objetivo es garantizar la igualdad de trato de mujeres y hombres en el ámbito laboral y eliminar
La obligatoriedad del protocolo de acoso laboral en las empresas españolas tiene como finalidad la erradicación de este tipo de comportamientos en el seno de las organizaciones. Así lo establecen leyes como el Estatuto de los Trabajadores o la Ley
Hemos comentado multitud de veces la importancia que tiene la formación en el desarrollo de los empleados y en la consecución de los objetivos de la empresa. Una plantilla con conocimientos técnicos y habilidades actualizadas significa estar preparados para asumir
La preocupación por el bienestar de los empleados ocupa desde hace años, y con especial incidencia tras los cambios producidos por la pandemia, los primeros puestos en las estrategias y prioridades de los departamentos de recursos humanos. Lo llevamos viendo
En un contexto como el actual, tan cambiante y dinámico, la formación continua es casi tan necesaria como deseable. Con todo, el tiempo siempre juega en contra para casi todo, por lo que construir itinerarios formativos personalizados a través de
Del mismo modo que los candidatos se documentan y buscan información en internet sobre una empresa antes de enviar su currículum, valorar una oferta o acudir a una entrevista de trabajo, es habitual y recomendable que las empresas consulten la
El teletrabajo ha experimentado un crecimiento importante en todo tipo de empresas durante los últimos años debido a la situación causada por el confinamiento y las restricciones de la pandemia. Como todo gran cambio, está lleno de luces y sombras.
Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se modificó el artículo 28 del Estatuto
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